Нам часто отказывают в приеме на работу без объяснения причин или по надуманной причине, имея при это ввиду: вы же уйдете в декрет, а потом будут бесконечные больничные с детьми. При этом никакие слова женщин, как правило, не принимаются во внимание: о том, что женщина чайлд-фри, незамужем, не хочет иметь детей по любым причинам, уже имеет любое количество детей и больше не планирует, у нее есть бабушки и няни.»Ты фертильна=уйдешь в #декрет, а мы тебе плати». При этом совершенно непонятно это «плати», ведь все выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком и больничным идут из Фонда социального страхования, а не за счет работодателя. При этом в отношении мужчин, которые могут просто уволиться в любой момент, и ничего их не держит на конкретной работе (и они ведь тоже по закону могут уйти в отпуск по уходу за ребенком!), такой дискриминации совершенно не наблюдается. Наоборот, они получают «бонус за отцовство» — оклады им начисляются примерно на 30% больше на той же должности, их чаще повышают, мотивируя тем, что мужчине нужно «кормить семью». Опять-таки, никто не сравнивает зарплаты конкретных мужа и жены при этом. Просто по умолчанию повышают мужчин.И давайте не забывать и не замалчивать еще одну мегаважную вещь при построении карьеры для матерей — подбор работы с учетом потребностей семьи. Мы выбираем работу по таким определяющим для нас параметрам как «близость к дому», «удобная логистика», «рабочий день, позволяющий отводить-забирать детей из детского сада/школы/кружков», «возможность уходить на больничные с детьми, посещать врачей и утренники в саду». Зачастую вопрос о возможности карьерного роста (и даже об окладе) в данной компании стоит для женщины после всех этих причин. Как в таких условиях можно говорить о равных карьерных возможностях для женщин?Прибавьте к этому сложности с командировками, обучением, аспирантурой для семейных женщин — и картинка начнет складываться. Если мужчине нужно платное обучение для дальнейшего продвижения — как правило, он проходит это обучение. Если та же история с женщиной — далеко не факт.Если повышение женщины связано с командировками и ненормированным рабочим днем, нередко она сталкивается с противодействием мужа и родных: какие командировки, а ребенка куда? А дом ты на кого бросить собираешься? Нет, даже не придумывай, дурь какая-то. Муж вроде пока кормит, зачем тебе этот карьеризм. Работа женщины — в первую очередь, семья!Поэтому все эти разговоры о том, что женщины паприроде работают хуже мужчин, тупеют в декретах, придумывают «стеклянные потолки» и т.д. — типичный газлайтинг и обесценивание. Да вы просто работать не умеете, вот и придумываете себе эти препятствия! На самом деле вы ж боролись за равенство — вот и впахивайте наравне с мужиками, и вас будут повышать.Нет.Это ложь.И ничего не изменится, пока мы, женщины, не начнем писать и говорить об этом, потому что для мужчин эти вещи не то, что неочевидны, — они невидимы. В их жизни так не бывает, они ну никогда с этим не сталкивались — так с чего им хотеть что-то менять?Евгения Галышева